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Las relaciones abogados laborales santiago no siempre y en todo momento son pacíficas y en muchas ocasiones nos encontramos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. ¿Qué deberían hacer estos trabajadores? En este tipo de casos, pareciese que la respuesta inmediata es que el trabajador, o la trabajadora, no les queda otro camino que abandonar y buscar un nuevo trabajo. Con independencia del tiempo trabajado y a pesar del mal comportamiento del empleador, nuestro complicado empleado(a), debería aceptar el costo de partir de la compañía sin derecho a ningún género de indemnización.

De no prosperar la demanda, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. En definitiva, estamos frente a una herramienta bastante poderosa, que el legislador ha colocado en manos del trabajador y que consideramos que ha sido muy subutilizada, pero más por una cuestión de desconocimiento que por no tener méritos en términos de eficacia. De tal forma que la próxima vez que piense en abandonar, porque su empleador infringe gravemente el contrato de trabajo (Ej.: no le paga las remuneraciones o las cotizaciones previsionales o bien le produce un menoscabo), piénselo un tanto más, tal vez tenga otro camino. NOTA: He creído preciso insistir en un punto bastante importante: Han sido varios los autodespidos que han llegado a mi oficina que han sido redactados por el mismo trabajador(a) o por un letrado que no es especialista. Desgraciadamente, estos adolecen de serias deficiencias y errores, perjudicando fuertemente las posibilidades de ganar el juicio respectivo. Por lo dicho en la nota es necesario tomar conciencia que la carta de autodespido es vital y ha de estar redactada, de preferencia, por el abogado especialista que se va a hacer cargo de la demanda.image
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